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劳动者因公被打伤的,用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第42条第三项规定,劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期内不得解除劳动关系。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
最多拘留15天。殴打他人致使轻微伤害的行为,是指一方的一人或数人无故殴打另一方的一人或数人,造成轻微伤害,尚不构成刑事处罚的行为。这种行为属于侵犯人身权利的行为,不仅损害他人健康,侮辱他人人格,而且妨害社会秩序。根据《治安管理处罚条例》第二
打架误伤拉架人不会被判决故意伤害罪。故意伤害罪是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,如果致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑,如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒
误伤他人致人重伤的行为,涉嫌构成过失致人重伤罪,通常处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十
劳动者因公被打伤的,用人单位不得解除劳动合同。《》第42条第三项规定,劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期内不得解除劳动关系。《法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第
1、轻伤是指对身体造成一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。2、故意伤害他人身体致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。3、受害人同时可以要求对方赔偿医疗、误工、护理
1.打人致一级轻伤,已经涉嫌犯罪,刑警队应当立案,可以刑事拘留,并且追究刑事责任。 2.《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以
打人没有伤会被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘
打人轻微伤要拘留,不会留案底。因为打人轻微伤只会受到治安管理处罚,不会受到刑事处罚,也就不会留下案底。犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为
如果是未满十六周岁的未成年人,容留他人吸毒的,不会判刑。因为根据我国刑法关于刑事责任年龄的规定,十四至十六周岁的未成年人,除了犯故意杀人、故意伤害、强奸等严重暴力犯罪的,不需承担刑事责任;十四周岁以下未成年人,不负刑事责任;如果已满十六周岁