*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
和公司没签劳动合同,只要有证据证明事实劳动关系,可以去向劳动纠察大队进行举报,劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬,并处以罚款和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
用人单位存在向员工克扣工资、违法处罚、违法调岗、不支付加班费、拖延支付工资待遇等违法行为的,员工可以依法申请劳动仲裁,解除劳动合同并要求用人单位支付相关待遇以及赔偿金。
协商不成及时向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
《》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
用人单位存在向员工克扣工资、违法处罚、违法调岗、不支付加班费、拖延支付工资待遇等违法行为的,员工可以依法申请劳动仲裁,解除劳动合同并要求用人单位支付相关待遇以及赔偿金。
如果公司没有扣押档案,没有约定竞业限制,没有花钱给你培训并约定服务期,则可以直接通知离职后离开,工资可以通过诉讼要求支付
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金