劳动合同写无责任底薪的规定是什么？

2024-05-23 29

普法内容

劳动合同写无责任底薪的规定是：员工即使没有完成公司的业绩指标，也能拿到的保底薪水。在我国的劳动合同的签订过程中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。律师在此期间可以帮您：一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。三、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。

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劳动合同没有写无责底薪和无责有关吗
无关，公司仍需支付工资。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定

2020-08-22 671
劳动合同写无责任底薪，但是公司不给工资如何办？
根据我国对劳动合同写无责任底薪的规定，无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位规定的工资，如果销售业绩提成达不到最低工资，公司就没有工资，违法了劳动法规定的违法合同，可以向劳动机关申请劳动仲裁。

2024-05-24 16
无底薪的劳动合同有效吗
劳动合同中是否存在无底薪条款的有效性取决于其是否违反了相关法律法规。若无底薪导致劳动报酬低于当地最低工资水平，则此劳动合同将被视为无效。另外，若劳动合同对于报酬及劳动条件等关键要素约定模糊，引发争议时，用人单位与劳动者可进行重新协商；如无

2024-05-30 26

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什么是责任底薪，什么是无责任底薪？
一、什么是责任底薪国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完

2022-10-26 15,340
劳动合同写无责任底薪，但是公司不给工资如何办？
根据我国对劳动合同写无责任底薪的规定，无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位规定的工资，如果销售业绩提成达不到最低工资，公司就没有工资，违法了劳动法规定的违法合同，可以

2024-09-02 15,340
责任底薪劳动合同的工资问题有什么
责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有上面《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所

2022-07-28 15,340
劳动合同中的责任底薪有哪些
责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有上面《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所

2022-12-15 15,340

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01:19
代理合同的法律责任是什么
根据我国民法总则和合同法的相关规定，代理合同中涉及到的代理人法律责任包括：1、代理人明知或应当知道代理事项违法，却仍然实施代理行为，应与被代理人承担连带责任。2、代理人提供有偿代理服务的，其过错行为造成委托人损失时，应承担赔偿损失的责任。3

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01:05
无固定期限劳动合同怎么解除
要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动

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01:13
合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

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