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依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、
一般来说,井下工作的,因工伤受伤的,养伤期间也是计入井下工龄的。同时按《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
《》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工
1、在上班时间突然死亡是属于工伤范畴中。2、那么按照工伤待遇,享受丧葬补助金为6个月的当地社平工资,供养亲属抚恤金按照员工工资按比例分配,以及一次性补助为全国年收入的20倍。3、法律依据《工伤保险条例
只要经过认定为工伤,那么处理方式是一样的,无论工作地点在什么地方。所以在井上和井下发生的工伤事故都是按照工伤保险条例进行执行的。
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然