妻子要生孩子的，想问一下男士陪护假怎样扣工资？

2024-05-25 19

普法内容

1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。 2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 3、陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。

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老婆生孩子想要请假，问一下第一胎男方给产假吗
要符合法律、法规规定生育子女的，产假包括：98天加上80天，共178天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《人口与计

2024-05-26 19
生孩子问家属多少天可以给孩子陪护假
我国男性享有陪产假，各地出台的人口与计划生育条例也有明确规定。以广东省人口与计划生育条例为例，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

2020-03-10 349
我妻子生了宝宝后回家修养，男士休产假扣工资吗
男人休陪产假15天是不扣工资的。女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医疗机构证明，给与

2024-05-09 19

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妻子产假孩子父母生病有陪护假吗陪护国企扣工资不
无论是国企还是私营企业，陪产假期间用人单位应该支付劳动者工资，否则构成克扣工资的行为用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉

2022-07-01 15,340
媳妇要生孩子了想请假，想知道男职工陪产假扣工资吗？
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五

2023-03-23 15,340
员工的妻子生孩子请了陪产假扣多少工资
陪产假是法定的，男士休陪产假，用人单位同样需要支付工资陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由

2022-06-13 15,340
陪护假怎么算男士工资
1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位

2022-08-17 15,340

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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夫妻一方死亡孩子的监护权是谁
孩子的监护人是谁，要综合考虑其是否已经成年、父母是否健在、其他家属是否具有监护能力等因素。对于未成年人，一般情况下，父母是其监护人。父母一方死亡的，另一方是其监护人。根据相关法律规定，如果父母均已死亡，或者均没有监护能力的，由下列有监护能力

2,233 15,340
01:39
生过孩子想离婚赔偿
今天和大家分享一下，生过孩子可以要求离婚赔偿吗需要注意，双方在婚姻关系存续期间内有孩子，在离婚的时候，不能以此为理由要求对方支付离婚赔偿。在我国，能够要求对方支付离婚赔偿的情形只包括了：1、对方在婚姻期间，实施了与他人同居的行为；2、对方

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