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不可以退,国家有规定,养老保险的钱只能累计缴纳15年后在退休后按月领取。 但是有以下几种情况可以将个人养老保险账户中的费用取出。 1、出国定居 3、重复参加保险的 4、达到法定退休年龄,累计缴费不足15年。 如果第一种情况带死亡证明,火化证
社保一般是不能退的,有的情况下也可以退,具体情况如下: (1)外地农村户口:可以在离职后申请退还个人缴费部分,但单位交的部分不能退。 (2)城镇户口不能中途退保,只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄交费不满15年才能退;但也只能退还个人部分
老保险还要交到法定退休年龄。你自己交也行,新的工作单位交也行。另外现在各地都有4050政策,女40,男50,如果是自谋职业或是自己交保险,当地财政补贴百分之20,个人交百分之8,退休后领取的是职工养老
的退保有3种情况, 1、保险人死亡 2、保险人移居国外 3、到法定退休年龄缴费不足15年个人要求退保。象你这种情况,不退的话会计算,还是比较划算的。1、如果你是内地本地城镇,可以将的社保转移过来。若不
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
《劳动合同法》第39条第2款第4项规定:劳动者同时与其他用户建立劳动关系,影响本公司的工作任务,或者用户指出,拒绝纠正,用户随时解除劳动合同。根据这个规定,如果使用者在劳动合同和规章制度中明确规定禁止
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间