有假条不去上班公司能算旷工吗

2024-06-21 14

普法内容

你要让单位知道你给他们递交过上班假条，否则视为你旷工很正常，当然得好好看下你的假条内容和医师签字休息证明。

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加班有存假与旷工，加班不去算旷工吗？
不算。但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的，员工不加班可能会违反单位相关规章制度，单位可以记过、警告，严重的可以开除。1．《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数＋加班小时数不能超过上限值。同时加班也是合同双方协商

2024-06-03 6
公司调岗不同意不去上班算旷工吗
1、随意调岗，员工不从，算旷工不合适，应当双方先进行协商，协商不成申请劳动仲裁。 2、调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况

2024-06-16 5
一个星期没有上班，有病假条算不算旷工
不属于旷工，但需要提供诊断证明及办理请假手续。

2024-06-02 9

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公司调岗不同意不去上班算旷工吗
1、随意调岗，员工不从，算旷工不合适，应当双方先进行协商，协商不成申请劳动仲裁。 2、调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合

2023-03-14 15,340
公司让周六上班不去是否算旷工
如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日的话，那么周六公司要求上班的话属于加班，星期六公司要求加班劳动者不去不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人

2023-08-04 15,340
公司没法上班也不能加班是否算旷工？
公司加班不去不算旷工。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一

2022-12-05 15,340
公司加班不去算旷工吗，有哪些法律规定
公司加班不去不算旷工。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一

2023-10-07 15,340

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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