假期工干一半就走不发工资

2020-10-22 309

普法内容

可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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干了一个月多，要走，老板不让走，说走了就不发工资
如果没有提前一个月书面通知单位下个月离职如果已经走了那就劳动仲裁

2024-05-14 26
员工干了十天就走了发工资给员工干嘛
劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬，劳动者辞职不影响劳动报酬的获得，如劳动者旷工，用人单位可以按单位劳动规章制度予以相应的处罚。

2020-12-16 211
实习期说走就走，老板不发工资
辞职需要提前通知工作地点。辞职后，老板也应该据实结算工资

2024-05-26 25

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每个学期不干就扣一半工资吗
可以拿到工资。 1、工作学习期只是上课，不要求从事相关工作。 2、上岗了，即使没有签合同，也可视为试用期，用人单位要支付劳动报酬。 3、用人单位拒不支付的话，可以到当地劳动保障监察机构投诉。

2023-06-02 15,340
暑假找个工作，干了一半走了，给不到工资
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

2022-04-16 15,340
干了一个月多，要走，老板不让走，说走了就不发工资
如果没有提前一个月书面通知单位下个月离职如果已经走了那就劳动仲裁

2023-06-09 15,340
暑假工干了一半走了，给的工资给不到，该怎么办？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

2022-04-08 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,133 15,340
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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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