合同的订立与合同的成立区有什么区别

2024-05-27 15

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简单来说，合同订立是过程，合同成立是结果，合同订立是合同成立的基础，而合同订立并不必然导致合同成立，因为合同成立，必须同时具备意思自愿、标的以及两方或两方以上主体这三个条件，而合同成立后并一定生效，正常情况下合同成立后只要内容不违法即生效，但在两种情况下不生效：一是附延缓条件或者始期的合同，一是需要审批的合同。合同成立基本概述合同成立须具备一定的条件。在关于合同的成立要件上，学者中有不同的观点。有的认为，合同的成立要件包括三个：一是须有两个以上当事人，且当事人须有行为能力；二是合同的内容应适于发生债权，即应为确定、可能、适法及社会的妥当；三是合同的各意思表示应有效成立且一致有人认为。合同的成立条件有：一是须有双方当事人；二是须以订立合同为目的；三是须意思表示一致。有的认为合同的成立要件为：一是订约主体存在双方或多方当事人之间；二是对主要条款达成合意；三是合同的成立应具备要约和承诺阶段。有的认为，合同的成立要件包括一是当事人，合同的当事人应有双方，且须是相互独立的权利主体；二是标的；三是意思表示。上述各种观点都是有道理的，但我们认为，在认定合同成立的要件上有必要将合同的订立与合同的成立区分开、将合同的成立与合同的生效区分开。例如，将当事人的缔约能力、合同的标的即内容的确定、可能、适法等也作为合同的成立要件，显然是将合同的生效要件与成立要件混同，而订立合同的目的则应属于合同订立的要件。我们认为，从合同订立与合同成立、合同生效的关系上说，合同订立是合同成立的基础，合同成立是合同生效的前提；但有合同的订立未必就有合同成立，合同成立也未必就是合同生效。

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合同成立与可撤销的区别
合同无效和可撤销主要有以下区别： 1、二者产生的原因不同。可变更、可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益而合同无效产生的原因主要有以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。 2

2024-05-17 16
标签一份合同请问合同订立和成立的区别是什么样的
两者的法律含义不同。无效合同是指因不符合或违反法律要求的、不能发生当事人预期的法律后果的合同。无效合同是法律禁止订立的合同，它不能得到法律的承认和保护，不能对当事人产生法律约束力。不成立合同是形式不符合法律规定的合同，无效合同是本质不符合法

2024-05-06 8
如何区分合同订立和成立
1、合同订立与合同成立的区别在于：合同订立与合同成立是指当事人为达成合同合意而相互联系磋商的一系列行为，是一个过程；合同成立是一个结果，依法成立的合同，成立即生效。 2、合同订立是合同成立的基础，而合同订立并不必然导致合同成立。当事人之间达

2024-05-31 17

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2022年合同订立和成立的区别是什么
1、合同订立与合同成立是指当事人为达成合同合意而相互联系磋商的一系列行为，是一个过程；合同成立是一个结果，依法成立的合同，成立即生效。 2、合同订立是合同成立的基础，而合同订立并不必然导致合同成立。当

2022-11-13 15,340
劳动合同的成立与劳动合同生效的区别是什么，劳动合同成立有何区别
劳动合同生效，是指已经成立的劳动合同在用人单位和劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成

2022-03-07 15,340
合同的成立时间怎么确定, 合同成立的时间与合同签订时间有什么区别
一、合同的成立时间怎么确定由于合同订立方式的不同，合同成立的时间也有不同：1、承诺生效时合同成立。这是大部分合同成立的时间标准。2、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

2022-03-14 15,340
合同建立和订立的区别
合同订立与成立的区别包括： 1、合同订立与合同成立是指当事人为达成合同合意而相互联系磋商的一系列行为，是一个过程； 2、合同成立是一个结果，依法成立的合同，成立即生效； 3、合同订立是合同成立的基础，

2023-05-11 15,340

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合同订立和成立的区别
合同订立和合同成立二者的区别在于：合同成立是一个结果，按照法律规定成立的合同，成立就立刻生效了。合同订立则是一份合同能够成立的前提，而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见，即合同成立。当事人不能达成一致，合同不成立，即当事人

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合同不成立和无效的区别
合同不成立与合同被确认无效，是两种不同的法律情形，会带来不同的法律后果。首先，合同成立是指双方已经订立了合同，而合同生效是指已经成立的合同具有相应的法律约束力。因此，如果合同不成立，就根本不会涉及合同的法律约束力，也就不会涉及合同的生效问题

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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