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“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见,“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间,也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。 劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为,其主观目
原劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定,“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见,“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间,也包括用人单位默示的习惯
职工在早退回家途中如果受到本人不负主要责任的交通事故伤害的,可以认定为工伤。单位应当依法为其申请工伤认定。但如果本人对事故负主要责任,则不算工伤。
“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见,“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间,也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。 劳动
劳动法没有规定工伤问题,工伤问题是《工伤保险条例》规定的。你的这个问题要根据实际情况进行分析,包括迟到时间、上下班线路及是否为非本人主要责任的交通事故。通常情况下,在上下班合理的时间内(包括迟到、早退
这种情况,如果非本人主要责任的交通事故,是可以算要工伤的。
1.待伤情稳定后就可以去做交通事故的伤残鉴定。 2.迟到早退不影响认定为工伤 3.单位应当自事故发生之日起30日内申报工伤,单位不申报的职工可在1年内直接申报。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一
发生交通事故,只要受害人因此减少收入的,就有权要求误工费。 1、误工费等于收入乘以误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 2、一般受害人达到退休年龄或者是属于未成年人的,或者受害人虽误工但受实际收入未减少的,误工费不
教练车发生交通事故由谁负责,一般根据具体情况决定: 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责,教练员教导学员练车又属于职务行为,依法应由驾校承担赔偿责任;学员跟驾校签订了相关合同,就存在合同关系,驾校有义务保证学员的安全; 2、学员在学习驾
交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固