单位如何支付高于正常工作时间的工资

2022-04-17 449

普法内容

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（3）安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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在正常工作时间内，用人单位可以延长员工工作时间吗
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2024-04-26 14
高于正常工作工资报酬的情形有哪些
高于正常工作工资报酬的情形如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。在一些国

2022-06-17 683
用人单位延长劳动时间如何支付工资报酬
用人单位延长劳动时间支付工资报酬如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的

2022-05-11 359

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2023-02-13 15,340
在正常工作时间参加那些社会活动，单位应当支付正常工资
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2022-11-05 15,340
哪些情况下，要给员工支付高于正常工作时间工资的工资报酬？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2023-01-22 15,340
应当付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情况
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2022-11-29 15,340

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参加工作时间如何认定
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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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