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离婚时对一般是针对夫妻共同财产。共同财产的计算当然是从领取证书之日起计算的。夫妻关系存续期间所得,无特殊约定为共同财产。分割时一人一半,同时照顾女方、无过错方。有时会涉及到对于彩礼的分割,男方给的彩礼,一般在实践上认为是夫妻共同财产,除个别
怀孕离婚后生下的孩子,一般由母亲直接抚养,因为刚生下的孩子更需要母亲的抚养,然后父亲支付孩子的抚养费。抚养费的数额双方可以协商决定,协商不成的了可以请求法院判决。
孕期离婚的孩子出生后一般是归女方来抚养,因为法律规定,对于不满两周岁的孩子父母离婚的只要没有特殊情况都是由女方来抚养的。 但是如果女方存在下列情况的,则孩子由男方来抚养: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的
1、双方协商一致、都同意离婚的,可以两人写好离婚协议,对子女抚养的相关事宜协议约定,一起到民政局办理离婚登记、拿到离婚证,如果协商不成可以起诉离婚。 2、离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务
女方可以提出离婚,男方不能提出,女方可以获得孩子的
我国《》规定,“18周岁以上,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。”根据此条款规定,胎儿在未出生前不具
根据相关规定:“离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续,当地公安派出所应依据法院的判决或调解书,按照分户、立户的规定予以办理。”这里说的是,离婚期间孩子已经出世
女方在怀孕八个月时离婚的,孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权,双方在离婚时可以先自主协商,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
孕期女方提起离婚诉讼的,应根据具体情况确定诉讼方案。如果男方不同意离婚,则女方应当搜集并向法院提供双方感情破裂的充分证据;如果双方就财产分割存在争议,则女方应积极搜集证据,证明夫妻共同财产的具体数额;如果男方存在隐瞒、转移夫妻共同财产等行为