在企业工作16年今年终止了合同企业如何补偿员工

2024-06-20 14

普法内容

应按照实际工龄支付经济补偿金和赔偿金，单位违法解除劳动关系的应支付32个月的工资赔偿金。协商不成，依法提起仲裁处理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

无期限合同被企业终止，十年工年，如何赔偿遣资
违法终止，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

2024-05-12 13
在企业工作十年企业有权利辞退员工？
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失，那这种情况即使是工作十年，企业依然是有权利辞退员工的。

2024-05-12 25
我工作十年了企业转型终止合同可以要工龄工资吗
单位不得单方面终止合同，你可要求支付经济补偿金双倍标准的赔偿金，也可要求恢复劳动关系，但是切记，不要自行离职。如需详询，可来电联系。

2024-07-02 19

专业问答更多>>

员工在企业工作满十年如何赔偿
如果自己辞职且公司在没有违反劳动法的情况下的是没有补偿金的。

2022-10-31 15,340
企业在工作岗位患职业病终止合同该如何赔偿
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学

2021-11-07 15,340
企业职工工作多少年才不会终止合同
你可以要求签订无固定期限的劳动合同。

2022-10-23 15,340
企业要求工作合同终止，如何赔付
1、劳动合同终止后，符合法律规定的，应当向劳动者支付经济补偿金。 2、《工伤保险条例》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

2022-07-24 15,340

法律短视频更多>>

01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

1,021 15,340
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,857 15,340
01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

3,731 15,340