无法认定工伤企业如何赔偿

2020-09-23 348

普法内容

不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害，可以享受相关的工伤保险的待遇，要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用，包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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企业法人职工如何认定工伤？
企业职工工伤认定如下：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

2020-03-28 236
如何认定企业职工工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

2020-08-22 121
企业如何应用工伤赔偿
工伤保险赔偿给个人，至于赔偿多少，要看你评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药费，伤残补助金以及一次性就业补助金等。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工

2024-05-28 21

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企业工伤如何补偿，企业工伤如何赔偿补偿知识
用人单位应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以由工会组织提出。但从事故发

2021-11-08 15,340
工伤未鉴定企业应如何赔偿工伤赔偿额
1、工伤后未进行鉴定的，企业可以赔偿。但如果企业为劳动者购买了工伤保险的，应该及时申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。 2、根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治

2023-03-18 15,340
新劳动法没有工伤认定那企业如何得到赔偿
【工伤10级】标准： 6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 10）除拇指外，余3～4指末节缺失； 14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 1、有骨折； 2、关节功能丧失； 3、末节

2023-06-07 15,340
企业职工认定工伤6年后，因后遗症死亡，企业如何赔偿
工亡保险待遇第37条（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、配偶每月40％

2022-10-17 15,340

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,827 15,340
01:12
工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

1,515 15,340
01:28
交通事故工伤双重赔偿该如何认定
当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发

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