*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
与用人单位没有正式劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。 (1)公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工
当事人在合同中会约定违约金的数额或者违约金计算方式,则按照合同约定的来计算,若没有约定违约金的数额或者违约金计算方式,则按照违约方的违约行为给对方造成的损失来进行赔偿。 《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方
其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,可以要求用人单
生效。依法成立的合同,自成立时起生效。虽然没下款,但合同本身若无其他特殊设定,如附条件、附期限等,则合同生效。出借人没有按合同规定的时间下款,可以追究出借人的违约责任。
能要回来,收据上书写含定金二字的收款内容,在法律上已能证明,你们双方存在合同关系,且你履行了支付定金义务的事实。如果不是因政策原因,是因对方违约达不成协议的话,定金得双倍返还才对。《合同法》第一百一十
试用期需要签订劳动合同。 建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动
网贷逾期不还一般不会坐牢。因为这属于民事纠纷。但是如果存在恶意逃债,有骗取贷款的故意的,则可能构成骗取贷款罪、贷款诈骗罪;如果贷款不还被起诉了,且拒不执行法院的判决情节严重的,则会构成拒不执行判决、裁定罪,这些情况都是需要坐牢的。根据相关法
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
期房是有网签合同的,也就是说,在买期房的时候,也是要走网签程序的。按照我国现在的法律规定,进一步建立健全新建商品房、存量房交易合同网上备案制度,加大交易资金监管力度。首次采用国务院文件的形式,明确要求建立新建商品房、存量房网签制度,为全方位