辞职一直拖着不让走怎么办

2024-05-15 22

普法内容

若您在提出辞呈后迟迟未获批复且无法顺利离开现职单位，您可考虑以下几种方法：首先，您可以尝试与上级管理人员进行真诚的沟通和协商，请求他们按照相关规定和程序审批并批准您的辞职请求。若是您的上级领导仍坚决拒绝批准您的请求，那么您应当审视自己是否符合相关的离职条件。无论您是否提前三十天以书面形式提交了离职申请，亦或是您依据法律法规行使了单方解除劳动合同的权利，只要您的离职期限届满，您便有权合法地离开现职岗位。若以上两种方法均未能解决问题，您可以寻求法律援助，例如向劳动争议仲裁委员会提出申诉或向法院提起诉讼。若您的上级领导依然坚持阻止您离开，您也可以寻求当地人力资源社会保障局下属的劳动保障监察大队的协助和支持，对其进行投诉或寻求帮助。除此之外，您还可以通过积极协助上级领导完成工作交接、坦诚地陈述离职原因以及选择客观合理的理由来协商达成离职协议。在法律层面上并不存在所谓的“自动离职”这一说法。若贵司未能按期支付您的薪资报酬，您完全有权利向劳动监察部门进行投诉，甚至可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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一直拖着，不去辞职会怎么样
一直不办离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-08-12 391
工资拖着不发？辞职老板不让走
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2024-06-13 33
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签了劳动合同的提前30天书面通知，还是试用期的提前3天通知即可解除劳动合同！工资不发的可以申请劳动仲裁！对方是私人主体直接起诉要求支付工资。

2024-05-24 16

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老板不让辞职, 老板一直拖着要不要辞职
你可以领取你的劳动所得的工作。劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务，老板都不能以任何理由拒绝员工辞

2022-03-20 15,340
如果想辞职老板一直不让走，走了就拿不着工资怎样办
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2023-06-02 15,340
辞职后可不可以一直拖着要走工资吗
正式员工主动离职提前三十日书面通知单位，员工办理离职手续时应该结清员工工资

2023-06-02 15,340
辞职一直不给走然后一直拖
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-06-18 15,340

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交通事故对方一直拖着不处理怎么办
交通事故对方一直拖着不处理，受害方可以通过以下途径维权： 1、向交通事故认定机构申请调解； 2、调解不成的，可以去法院起诉，要求对方赔偿。在法院判决后，若对方拒不履行赔偿义务的，可以向法院申请强制执行； 3、行使代为追偿权：交通事故肇事方不

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对方拖着不离婚怎么办
对方拖着不离婚，可以选择诉讼离婚。 1、一般是到被告住所地法院起诉。如果被告住所地和经常居住地不一致的，那么就到经常居住地法院起诉； 2、起诉的时候需要准备起诉状，身份证复印件，结婚证，孩子的身份证明，财产证明等材料； 3、法院会对双方进行

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公司一直不发工资怎么办拖欠
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，公司一直不发工资可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付

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