未签劳动合同有些什么赔偿可以提出

2023-03-07 10

普法内容

未签劳动合同，用人单位需要按照劳动合同法规定支付劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。有以下情形的用人单位需要向劳动者支付经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 4、企业破产法规定进行重整的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照法律规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者可以提出赔偿吗
未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者是可以提出赔偿的，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金；标准为工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-10-19 100
可以申请未签劳动合同赔偿吗
若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2020-07-08 169
劳动合同未签劳动者工伤赔偿有什么用
未签订劳动合同发生工伤的，向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，经过工伤认定和劳动能力鉴定获得以下工伤赔偿项目：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住

2020-05-10 135

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签订劳动合同未续签辞退可以么？员工可以提出经济赔偿的要求么？
1、合同到期后，用人单位没续签，员工也没有离职，双方形成事实劳动关系； 2、形成事实劳动关系，同样适用劳动法的规定如果单位没有正当理由辞退，仍然需要支付赔偿金

2022-07-02 15,340
入职后，未签订劳动合同，自己提出解除劳动合同，可以获得哪些补偿
作为劳动者可获得的权利有：1.双倍工资差额赔偿部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动建立书面的劳动合同，若自用工之日起30日内没有与劳动者建立劳动关系的，用人单位应当支付劳动者用工之日

2022-02-23 15,340
劳动合同未签订如何赔偿未签劳动合同会有什么后果
关于未签劳动合同赔偿的解答如下，要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签

2022-04-21 15,340
用人单位未签劳动合同可以有哪些赔偿金
用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付

2023-06-01 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,001 15,340
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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