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根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，承包人具有下列情形之 一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持： （1）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的； （2）合同约定的期限内没有完工，且在发
在劳动合同期内，如果因为公司解散而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在采购的时候，因为采购方要采买的东西比较多，双方会签订书面的采购合同。但是在采购合同签订之后，另一方觉得合同的内容影响到了自己的权益，或是对方没有遵循规定而要解除采购合同时该怎样索赔呢？ 《民法典》规定的承担违约责任的方式主要有：继续履行、
乙方在施工任务中，无能力组织施工人员投入施工及不能按时完工，甲方有权终止合同，组织其他施工班组进场施工，乙方立即无条件退场，同时赔偿甲方经济损失。
解除建设工程施工台同是比较少见的。如出现下面五种情况，可解除施工合同： （1）国家计划变更，工程停建、缓建； （2）代办工程资金不足； （3）工程材料、设备不配套，一时难以解决； （4）承包方内部情况
工程合同解除是建设工程合同依法成立后，开始履行之前或者未全部履行完毕之前，当事人根据法律规定或合同约定的条件和程序，请求解除双方的承包合同法律关系。 工程合同解除后，尚末履行的，终止履行;己经履行的，
1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,
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工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方
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