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1、不会,新员工入职不需要坦白婚姻状况。 2、员工的婚姻状况,不是用人单位招聘必须了解的信息。用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应当如实说明。 3、但是,婚姻和生育状况不属于“与劳动合同直接相关”的信息。新员工在应聘时可
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证
新公司的人事部门对新员工背景调查时,一般是根据应聘人员自己提供的社保记录等资料为依据就可以了,不会专门去调查应聘人员在原公司的实际收入的。因为新公司是依据你的应聘资料及面试情况与你协商一致后决定你的工
会的,但法院不会不会主动查,要按当年实际情况。 因为子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给
去商场营销部门查账,掌握哪些单位购买了购物卡、购买额度、购买时间等信息,为相关案件提供必要的信息;也是通过线人进行的。比如让线人和使用购物卡的人套近乎等。,从而找出购物卡的来源。《中华人民共和国刑法》
离婚纠纷法庭调查,一般会调查当事人和其他诉讼参与人是否到庭,然后开始当事人陈述。审判长告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言。有证据的,出示书证、物证等。在离婚案件中,大量的财产证据必须靠法院去收集。离婚案件需要的证据如下:1、
私房钱一般是指一方私自隐藏的财产,由于财产是在婚姻关系存续期间内得到的,因此这部分财产也应当纳入夫妻共同财产部分。因此,离婚的时候,私房钱也可以作为夫妻共同财产来分割。但是需要注意的是,由于私房钱具有较高的秘密性,一般来说,另一方配偶并不知
起诉离婚一般不会查微信聊天记录。离婚属于一般的民事诉讼,法院不会主动调查聊天记录的。警察是办理刑事案件时才会主动调取证据,而离婚是民事案件,就算原告向法院申请,法院的法官一般是不会去调取微信记录的。根据相关法律规定,当事人对自己提出的主张,