員工怀孕期間因公司經營困難需解除合同如何陪償？

2024-06-26 12

普法内容

孕期不应解除，可协商达成一致解决。

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請問公司因經營不善倒閉，孕婦該如何賠償？
从公司破产之日起，公司与员工的所有劳动合同均自动停止，但是公司应该优先支付员工的工资。如果公司没有支付员工工资的能力，那么郭女士就无法拿到相应的赔偿，如果公司在支付完员工工资后有余额，郭女士可以向清算组提出申请，让清算组考虑支付郭女士到哺乳

2024-06-08 19
如何解除女工怀孕期间公司的劳动合同
可以与孕期女职工解除劳动合同的情形： 1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究

2020-01-05 145
辭退懷孕員工有哪些風險，應如何賠償
首先，直接解除的，属违法解除，除了要支付经济补偿金外，还需要承担双倍赔偿责任；其次，员工仲裁要求继续履行的，公司有义务继续履行。

2024-06-17 19

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在勞動合同期間,與員工解除勞動合約,賠償金怎样計算？
单位提前解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。每满一年支付一个月本人工资。。按每满一年支付一个月本人工资計算。如你所述，要具体分析是在什么情况下解除劳动合同的才可以确定如何补偿，一般的补偿办法是：在

2023-07-27 15,340
如果員工不同意換崗而提出XXX，能否獲得經濟補償？
调换工作岗位应当双方协商，协商不成的，如单位要解除劳动合同，应当支付经济补偿金。具体请咨询本律师

2022-11-01 15,340
無故解除員工。員工可以要求賠償多少工資
我是A律师，根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，同时，如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金；你可以把在公司工作时的记

2022-10-21 15,340
非法經營罪新司法解释
实施本解释第一条规定的行为，具有下列情形之一的，属于非法经营行为“情节严重”：（一）经营去话业务数额在一百万元以上的；（二）经营来话业务造成电信资费损失数额在一百万元以上的。具有下列情形之一的，

2023-05-28 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

1,236 15,340
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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