工资压半年合法吗

2023-06-17 16

普法内容

工资压半年不合法。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压员工半年工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果员工要起诉拖欠工资，需要准备以下资料： 1、劳动合同或劳动关系证明：员工需要提供证明与雇主存在劳动关系的文件，如劳动合同、社保缴纳证明、工资卡开户证明等。 2、工资支付证明：员工需要提供证明自己工作期间的工资支付情况的文件，如工资条、工资单、银行流水账单等。 3、法律文书：员工需要准备起诉拖欠工资的法律文书，如诉状、起诉书、调解书等。 4、相关证明材料：如劳动争议调解协议书、离职证明、加班证明等。 5、其他证据材料：如通讯记录、见证证明、证人证言等。拖欠工资起诉的基本流程如下： 1、提交申请：员工可以向人力资源部门、工会、劳动监察部门等提出申请，要求对拖欠工资的情况进行调解。 2、提交起诉状：员工可以选择向人民法院提交起诉状，要求雇主支付拖欠工资。 3、立案审理：人民法院会对起诉状进行立案审理，并通知雇主进行答辩。 4、开庭审理：人民法院会根据案件情况安排开庭审理，双方可以在庭审中进行辩论和提供证据材料。 5、判决执行：人民法院会根据案件事实和法律规定作出判决，并要求雇主在规定时间内支付拖欠工资。综上所述，拖欠工资起诉的具体流程可能因地区和政策而异，建议在具体起诉过程中咨询相关律师或劳动仲裁部门。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用虚或族人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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ktv压工资500外加压半个月工资，违法吗
违法的，可向劳动监察投诉。

2024-07-06 31
发工资工资压半个月不给违法吗
只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。

2024-04-14 29
工资可以压半个月吗
工资是不可以压半个月的。如果公司压半个月工资的，属于是无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

2020-01-04 21

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过年饭店压工资合法吗压一半怎么办
《》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。

2022-09-24 15,340
没压的工资后面做了半年押了一年不退合法吗
税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应所得额税率(%)速算扣除数： 1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0; 2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算

2022-09-11 15,340
合同没写要压半个月工资，会自动压吗？
公司应该按照平时工资支付时间支付工资

2022-11-01 15,340
奶茶店压半个月工资合理吗
这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬

2021-12-16 15,340

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01:55
拖欠工资半年以上该怎么办了
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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