劳动关系已经转移是否有赔偿

2020-02-01 84

普法内容

劳动关系转移一般不属于违法辞退，劳动者不能要求赔偿，但是劳动者不愿意转移劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。若劳动者接受转移劳动关系的，用人单位不需要给予经济补偿，劳动者的工龄一般在新用人单位累计计算。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。每满一年支付一个月的经济补偿，超过六个月的，按一年进行计算；不满六个月的，按半个月进行经济补偿。其中的月工资根据职工离职前12个月的平均工资进行计算。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如何认定社保关系已经转移
社保关系转移手续操作流程如下： 1、参保人员向转入地社保经办机构转入申请，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。需提供转出地社保经办机构开据的《基本养老保险参保缴费凭证》、转入地企业的劳动合同和身份证。 2、由转入地社保经办机构出据《基本

2024-05-25 18
劳动关系转移异处
仲裁法限定劳动争议仲裁案件按照劳动合同履行地执行，第一，要保留员工关系转移原由的证据，以证明公司的做法确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工进行充足的商量。关于商量，需要注意三点。首先，在确定转

2024-06-27 28
关联企业劳动关系转移有补偿金吗
可以申请

2024-05-28 32

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如果转移劳动关系哪里有赔偿
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，是有补偿的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除

2023-01-27 15,340
已经确定劳动关系是否还有效
有仲裁时效，事实劳动关系结束后一年是仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当

2021-10-24 15,340
劳动关系和用人单位关系移转后是否有补偿金
劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则职工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，

2022-11-15 15,340
怎么检查劳动关系是否已经形成
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，应注意收集以下证据，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够

2021-11-14 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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