员工离职后入职资料怎么处理

2020-12-12 854

普法内容

员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工入职后三天辞职，员工怎么办
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2024-05-24 32
离职人员的入职资料要保留多久？
正常情况下2年

2024-06-02 33
收银员入职的资料
应聘收银员一般要具备以下条件： 1、为人诚实可靠，有较强的责任心； 2、具有一定的会计知识，能熟练使用办公软件及收银的相关设备； 3、收钱找零时认真细致，不能马虎大意； 4、对于假币有一定的辨别能力； 5、一般要高中以上学历； 6、外表形象

2024-05-21 14

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员工入职三个月后离职, 公司应该怎么处理
从您介绍的情况来看，您应该已经过了试用期。对于过于试用期的员工，如果要辞职，唯一的要求只是提前一个月通知单位，只要您能证明您提前一个月通知了单位，那么您是可以无条件辞职的。在以下特殊情况下，您可以

2022-01-19 15,340
新入职员工提交资料
（1）人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格，。（3）人力资源部签发《报到通知书》。

2022-07-08 15,340
员工月中入职后离职员工离职手续是什么
首先明确一下，为员工缴纳社保是公司的义务，不是福利。 1、一个员工可以同时与两家公司建立劳动关系，但是不能同时缴纳两份保险，你说的员工在旧公司没有缴纳保险，进入你们新公司以后就应该缴纳保险。如果旧公司

2022-10-23 15,340
员工离职后公司给不给员工入职材料合法吗？
我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

2022-05-28 15,340

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

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