单位负担社保问题账务处理的法律依据是什么？

2024-07-03 10

普法内容

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该履行缴纳社保的义务。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0．5‰的滞纳金逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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单位退回的社保问题补贴账务处理应该怎样办？
关于您提问的单位退回的社保问题补贴账务处理问题我认为借：银行存款（或库存现金）借：管理费用－－社保（红字）贷；营业外收入

2024-06-04 27
单位不买社保什么问题？
单位不买社保的后果为：社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款；社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款；员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。

2020-03-29 187
债务人欠款赖账如何处理，法律依据是什么
如果债务确确实实是因为某种原因造成无力偿还到期债务，讨债人则可以根据其具体情况决定是否允许延期履行，是否对债务人提供必要的帮助，是否同债务人修改或重新签订债务合同等等。如果债务人明明有偿债能力而故意拖欠不清债，那么讨债人所应当采取相应的措施

2024-05-24 23

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社保问题社保问题参保时间依据是什么？
社保问题参保时间依据是社会保险金的起投日，应该从建立劳动关系的试用期开始，试用期包括在劳动合同期限中。

2022-07-31 15,340
社保问题基数法律依据是如何的？
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2022-07-28 15,340
社保的划账问题是什么问题
现在企业都是银行代扣的，你申报社保完了之后社保局没有给你《银行代扣业务办理通知书》吗？去基本账户的开户行办理就行了。以后每月银行会自动从基本户里扣你公司应缴纳的保险费，记得有人离职的话要去及时备案，否

2022-07-27 15,340
单位交的社保问题怎样做账的，规定是什么呢
1、公司缴纳社保时：借：管理费用—社保费—养老3000 —医疗1000 —失业300 —工伤90 —生育90 其他应收款—社保费2000 贷：银行存款6480 2、计提工资时：借：管理费用—工资1

2023-04-08 15,340

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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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灵活就业的社保和单位交的社保有什么区别
灵活就业的社保和单位交的社保的区别如下： 1、参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险，而灵活就业人员多数地区不可以； 2、缴费强制性不同。企业职工参保是必须参加的，而灵活就业人员可以自由选择； 3、可以补缴的不同。由于企业违法、职

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