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误工费前三个月证明是可以提供工资条,也可以提供银行流水,只要可以证明这是劳动者的合法的收入就可以。法律并没有规定必须要提供哪个。没有这些,转账记录什么的也可以。
根据我国法律规定,补偿是根据劳动者的不能上班的天数来计算的。轻伤一般三到七天。因此延误赔偿通常为三到七天。因工损失,由单位发给工资证明。
要分情况对待。比如有的银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时,将申请人提供由单位出具的“收入证明”作为合同附件之一,是合同的重要组成部分。如果单位高开收入证明,误导银行信赖员工具有还款能力而发放贷款。一旦员工逾期还款或干脆躲债不还,
根据我国法律的规定,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,误工费提供几个月工资因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般来说,根据当事人是否有固定收
误工费这块儿一般最长为12个月,但是可延长12个月,所以误工费最多可以赔偿24个月。你这种情况的耽误了七个月,所以可以赔偿七个月的误工费。赔偿的话是按照你本人的实际工资,也就是你前12个月的平均工资。
您需要提供税收证据,否则,参考如下法条赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证
误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收
交通事故十级伤残误工五个月左右。具体如下:1、非持续性的误工。这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;2、受害人因伤致残持续误工。这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天;3、受害人因伤害死亡的。从侵权行
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个