过劳死亡应该怎么认定工伤

2024-07-03 9

普法内容

依据工伤保险条例的规定，劳动者因工伤死亡的，工资的认定是按统筹地区上年度职工月平均工资进行认定的，不是劳动者工资进行认定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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工伤死亡本人工资有争议应该怎么认定
依据工伤保险条例的规定，劳动者因工伤死亡的，工资的认定是按统筹地区上年度职工月平均工资进行认定的，不是劳动者工资进行认定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工

2024-04-29 12
过劳死亡是工伤吗
过劳死不一定是工伤，根据《工伤保险条例》，如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效过劳死的，认定为工伤，可以享受工伤待遇。

2020-09-07 177
工伤认定后死亡该如何
工伤认定后死亡处理方式如下： 1、用人单位缴纳社保的，应当携带有关证明材料到当地社保经办部门领取因工死亡待遇； 2、用人单位未缴纳社保的，由用人单位承担全部赔偿责任； 3、《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列

2022-03-10 353

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工地工人意外死亡, 劳动局认定为工伤, 但是劳动者死亡应该怎么处理
若双方为雇佣劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，双方劳动关系自用工之日起确立。如因工死亡，可以提供相关证明材料，申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断

2022-03-15 15,340
请问工伤死亡工伤死亡认定该如何进行
工伤职工在工作中受到事故伤害或者因职业病死亡的，用人单位自事故发生之日起一个月内未向该职工申请工伤认定的，工伤职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。工伤职工近亲属申请工伤认定的，除提交工

2021-11-18 15,340
工伤认定中的死亡能通过认定吗
工伤死亡认定可以通过工伤认定来确定的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断

2022-04-25 15,340
48小时死亡工伤认定应怎么理解？
根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外，如果治疗时间超过48个小时也就不属于突发疾病的范畴，也不能认定为工亡。

2023-11-29 15,340

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01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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过失伤害致死怎么定罪
过失伤害致死构成过失伤害致死罪。过失致人死亡罪属于过失犯罪，是指由于过失导致他人死亡后果的行为。过失致人死亡，包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡。过失致人死亡罪，是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡罪必须是过失，即应

1,858 15,340
00:59
工伤死亡赔偿程序
工伤死亡赔偿程序：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投资了工伤保险才有这个手续。其次，工伤认定，用人单位应在一个月内向劳动局提出申请。然后是工伤劳动能力鉴定，由县以上劳动鉴定委员会进行鉴定伤残等级行为。最后是赔偿，工伤鉴定后

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