机关事业哺乳假扣绩效工资吗

2024-06-03 17

普法内容

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

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休哺乳假可以发奖励性绩效吗？哺乳假的工资怎么算？
绩效奖这个每个公司规定不一样。若妈妈们请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。若妈妈请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋

2024-06-12 21
哺乳期公司能扣员工绩效公司吗
哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2024-07-07 17
婚假工资绩效会扣吗
1、婚假期间是不能扣绩效工资的，因为一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统

2024-06-21 31

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享受哺乳假的职工绩效工资会被扣除，哺乳假扣绩效工资合法吗？
这个行为是违法的，可以向劳动监察部门投诉处理，或者建议你请律师介入，让律师提供给你专业的解答，帮助你解决疑问

2022-08-07 15,340
员工休哺乳假应该扣绩效么
基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效工资按你所在的单位绩效工资分配办法发放。你要清楚你们单位奖励性绩效工资分配办法是怎么分配的。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇

2022-07-18 15,340
哺乳假扣绩效是怎样的
在哺乳假扣绩效这种情况下，正常情况下可以休产假,顺产是四个月,破腹产是五个半月,工资正常发放,其他福利待遇不变. 休产假是劳动法给予劳动者的权利,学校无权干涉,如果有争议,可以向劳动部门进行投诉。

2022-07-01 15,340
事业单位哺乳假绩效，事业单位哺乳假是怎么规定的?
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)

2022-08-07 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,175 15,340
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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,104 15,340
01:20
哺乳假有多长
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计

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