企业用临时工合法吗

2020-08-23 1,519

普法内容

企业用临时工是合法的。如果双方当事人是一种劳动关系的，需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的，是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的需要，会临时雇佣大批量的临时工，这也是需要签订协议的。临时用工协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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临时工属于企业吗临时工属于什么
临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2020-04-24 453
企业临时用工合同如何书写的呢！
甲方：乙方：身份证号码：一．根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。二．本协议期限为（年／月），自年月日起至年月日止。三．工作任务 1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲

2024-05-30 14
临时职工属于企业职工吗
临时职工属于企业职工。具体分析如下： 1、临时工与用人单位同样构成了劳动关系，当然应属于用人单位的员工； 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； 3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 4、但临时工不

2023-06-09 26

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企业临时用工合同如何书写的
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本企业临时用工合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二

2022-07-01 15,340
企业的临时用工合同哪些意思呢？
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

2022-07-28 15,340
企业临时用工有没有误工费
1、企业临时用工有误工费。法律规定，企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。 2、相关规定误工费的赔偿标准为：（1）误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。（2）

2022-10-18 15,340
企业聘用临时工要不要签劳动合同
已建立劳动关系。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，实行同工同酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。用人单位与劳

2024-08-29 15,340

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企业租用农民的土地合法吗
我国法律已经作出了明确的规定，单位和个人都是可以使用国有土地和农民集体的土地。使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理使用土地的责任。如果是由本集体经济组织以外的单位或者个人，来承包经营农民集体所有的土地的，那么就要经过三分之二以上的村

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

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