面对求职单位的女性性别歧视如何处理

2020-05-20 157

普法内容

面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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用人单位的哪些行为涉及性别歧视
用人单位的以下行为涉及性别歧视： 1、拒收或者不看某一性别求职者简历。 2、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会。 3、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划。 4、通过获取配偶工作、孩子入园情况等，判断求职者的婚育状况。

2020-07-17 18
解除性别歧视的法律规定
消除性别歧视的法律主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。

2020-11-28 1,653
解决女性就业歧视的措施
女性就业歧视，可以到当地劳动部门进行投诉。劳动者就业，不因民族、种族、性别、社会出身、学习方式、宗教信仰不同而受歧视。根据我国相关法律规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒

2021-12-12 1,525

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全面放开二孩女性就业歧视吗
1、一旦法律确认延长生育假，如何延长产假(包括男性陪产假)，一方面要充分考虑女性的意见，另一方面也要兼顾用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益，女性就业就会面临更多

2023-09-01 15,340
产假后对女性的歧视加剧怎么办
解决歧视的办法，一种是经济补贴，一种是法定强制，相对而言，前者更合理。道义，不应该是多数人强迫少数人，起码应该是全民共担。既然对孕妇的保护是基于整个人类繁衍的利益的，那么，通过财政由所有人承担也是理所

2022-08-01 15,340
产假延长女性歧视吗
目前，产假期间妇女的工资是由社保出的，但是，这还不足够。一是，有没给齐的部分，还是得由妇女所在单位出的。二是单位因为人员变动的效率损失被忽略了。这个时候，保护、优待生育妇女的规定，不过是法律强制一部分

2022-06-17 15,340
女性在职场的地位与男性有什么区别？女性在职中的地位应该如何考虑
这其实是个命题，可以写出洋洋万言。不适合最简洁的回答。因为用最简洁的方式去回答，都是不全面的。无论是在中国乃至世界，女性在职场中的弱势都是同样的所谓的“妇女能顶半天”，那只是对女性的激励与褒扬，那只是

2022-02-28 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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单位犯罪对个人如何处罚
单位犯罪对个人的处罚如下： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。根据规定，单位犯罪的两罚制规

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出卖亲生子女的行为如何定性
出卖亲生子女的定性具体如下：构成拐卖儿童罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。拐

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