认定劳动关系要找什么部门

2020-06-24 252

普法内容

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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有关部门确认劳动关系
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-01-10 244
劳动关系确认是劳动仲裁还是工伤认定部门
劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

2020-02-03 213
劳动局哪个部门可以确认劳动关系
劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

2020-04-28 180

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找什么部门认定劳动关系及找那个部门认定
确定劳动关系应当向当地劳动争议仲裁委员会申请。

2021-12-10 15,340
劳动关系的认定都有哪些部门
劳动关系确认争议属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

2022-06-11 15,340
劳动关系确认是还是部门
工伤认定部门和劳动仲裁委均有权确认劳动关系。工伤职工能提供确凿证据存在劳动关系的，工伤部门可以直接认定双方劳动关系。劳动关系争议较大，工伤部门无法直接认定的，工伤职工可以直接申请劳动仲裁要求确认存在劳

2022-10-16 15,340
上劳动局哪个部门确认劳动关系
劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

2023-02-21 15,340

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劳动仲裁找哪个部门?
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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