用人单位应该怎么办理终止解除劳动合同备案手续

2024-05-26 7

普法内容

用人单位应当在与职工终止解除劳动关系后十五日内到市、区失业保险经办点办理终止、解除劳动合同备案手续，同时需提供以下材料： 1、《南京市劳动合同终止、解除备案花名册》； 2、《终止、解除劳动合同证明》 3、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或者聘用合同； 4、职工本人辞职的需提供辞职申请；用人单位提出协商一致解除劳动合同的需提供书面协议等

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在解除劳动合同手续以及单位终止劳动关系
解除劳动合同手续：提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同情况：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通

2020-01-31 132
终止解除劳动合同备案具体是怎样办理的
去劳动主管部门备案。备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。

2024-06-21 10
劳动合同解除或终止，用人单位应该如何支付经济补偿
本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

2024-05-01 11

专业问答更多>>

终止、解除劳动合同，用人单位应为职工办理什么手续?
用人单位首先应与员工签订解除劳动合同证明，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移。具体如下： 1、要求员工提前三十天（试用期为三天）填写辞职申请书（公司最好统一格式），主管部门批准至离职当日，

2022-10-10 15,340
用人单位与劳动者解除终止劳动合同时，劳动者如何办理档案转移手续
用人单位与劳动者解除终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定核实用人单位是否依法办理档案转移手续。

2022-02-08 15,340
到期，和用人单位终止劳动合同，手续怎么办理。
劳动合同到期后，如果双方不愿意续签劳动合同，劳动合同自然终止，要由用人单位出具劳动关系终止证明书，并办理社保和劳动人事关系的转移手续。

2022-10-23 15,340
劳动关系解除备案手续应该是单位还是个人办理？
用人单位办理解除劳动关系及备案手续。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,994 15,340
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,818 15,340
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,881 15,340