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你要把采购材料的清单准备好,五金店的条子,要有加章的或签字的。 工人的工钱,及考勤记录跟工人对好并签字。 然后是和工人一起去讨薪,讨薪路很艰辛。你要舍得吃苦,但不能违法。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的
承包还有工资你们双方之间是什么关系你是职工,还是承包人如是职工,拿不到工资,可仲裁,可投诉用人单位,如是承包,可根据协议起诉对方。
家装的话就和房东说明让他扣留合理款项。工地承包的话起诉承办人和发包方
你要把采购材料的清单准备好,五金店的条子,要有加章的或签字的。 工人的工钱,及考勤记录跟工人对好并签字。 然后是和工人一起去讨薪,讨薪路很艰辛。你要舍得吃苦,但不能违法。
组织一部分人去劳动局,另一部分人去公检法再一部分人去老板家或工地,看住老板的工具,准备叫车拉走顶工资。
用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到委员会处理,申请赔偿。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
合伙包工程合同应当这样写:1、合伙的项目情况,以及场所的地点在哪里;2、合伙的经营范围;3、合伙人的相关信息,包括其姓名、性别、住所和联系方式;4、合伙人的出资金额,以及出资方式,还是缴纳出资的时间;5、双方关于利润的分配方式,还有亏损后如
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会