公司搬迁合同到期不续签可以吗

2024-05-30 5

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要是你们公司搬地方了然后合同也过期了呢，这时候呢，如果有一方觉得这事儿有点儿不对劲儿，那就可以毫不犹豫地说不续签啦！但是呢，要是公司那边提出来不想再续签了，那他们可得给你们这些员工发点儿钱作为补偿，就是所谓的“经济补偿金”。比如说，你在这儿干了整整1年，那他们就得给你发1个月的工资。当然啦，如果你在这种情况下还想续签这个合约，比如说想要签那个“无固定期限劳动合同”，那公司要是不同意的话，那可就是违法行为啦，他们得给你更多的钱作为赔偿，也就是说，你干满1年，他们得给你发2个月的工资。所以啊，签约其实就是商业交易的一种公证方式，也是商业活动中必不可少的一环，它能让双方都受到一定程度上的约束。只要是按照法律程序签订的合同，都是会受到国家法律保护的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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搬迁合同到期怀孕了还可以续签吗?
公司搬迁合同到期怀孕了不可以不续签，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。

2020-03-29 106
公司搬迁去不了没签合同
公司搬迁去不了没签合同应该主动要求公司支付经济赔偿金。跨市搬迁不去，单位应该支付经济补偿金。另外，未签订劳动合同应该按照工龄支付双倍工资差额。劳动合同法的规定为经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不

2023-05-25 13
合同到期签子公司可以不同意吗
合同到期签子公司可以不同意。固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。合同到期违约的处理方法：

2023-05-31 11

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合同到期不续签，公司要赔偿吗，合同到期不续签公司
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二

2022-04-01 15,340
合同到期公司不续签, 员工在不续签合同, 公司可以得到三个月工资吗
可以得到三个月工资的补偿，参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2022-02-26 15,340
律师合同到期搬迁要续签合同因合同变更可以拒绝签吗
合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付

2022-10-17 15,340
公司搬迁员工不同意搬迁可以得到赔偿吗
如果属于异地搬迁，是对原劳动合同的变更，员工有权不随迁。因此而解除劳动合同，应得到已工作期间的经济补偿。

2022-10-16 15,340

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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

881 15,340
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

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