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劳动合同口头约定符合条件也是有效的,那就是非全日制的用工形式。其他的用工形式,一律需要签订书面形式的劳动合同,没有与劳动者签订书面的劳动合同,用人单位可能面临赔偿。
口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。
口头购房协议是无效的,当事人不能凭借口头协议转让房屋。尽管口头形式与书面形式、其他形式一样,也是订立合同的一种有效的形式。但是由于购买房屋要办理房屋登记,需要书面合同进行证明,所以购房协议一般需要是书面形式。
正式签订合同后协商口头更改的具有效力,合同双方当事人协商一致口头更改合同,可以变更合同。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定
这不是有效不有效的问题,比如说员工严重违纪,单位口头通知,个人也承认单位通知过,这就是有效的,法律没有规定一定是书面通知,还要看解除的理由是不是法定事由。
效力待定合同是已经成立了的,只是合同法律效力还处于待定状态。 合同成立与合同效力是两个不同的问题,合同先成立,才谈得上效力问题。一般而言,依法成立的合同,自成立时生效。 《民法典》第一百七十一条行为人
民法典中结婚协议有效。只要男女双方签协议的意思表示真实;该协议约定的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背社会公序良俗,且双方是完全民事行为能力人,签订协议后有经过双方签字确认,并注明日期,那么
口头订立的合同也能够具备法律上的效力,但是需要满足合同订立的条件。首先,订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人,或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次,口头合同所涉及的内容,不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定,也没有违背
担保合同是合同的一种类型,以口头形式订立的担保合同具有法律效力,为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同的形式,可以是书面形式,也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同受法律
口头合同的风险有: 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件,建议慎重选择合同相对人,并着重考察其诚实信用状况,并对其进行资产考察; 2、一旦发生纠纷,口说无凭,效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人,在三方都在场的