兼职突然被辞退需要问原因吗

2020-06-10 156

普法内容

不需要的。非全日制用工，用人单位和劳动者都可以随时解除合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

相关合同

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

辞退通知书（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：2大小：17753KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

兼职政府法律顾问聘任合同审核版

审核日期：2021.12.10页数：7大小：20180KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我在单位做兼职，突然被辞退了，我可以申请补偿吗
如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权。

2024-06-11 8
公司突然辞退员工是什么原因造成的
公司突然辞退员工可能是存在以下原因之一：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2021-05-08 21
身体原因的突然辞职应不应该扣工资
这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

2020-10-16 544

专业问答更多>>

被突然的辞退需要咋办
公司如果没有正当理由辞退的话你是可以主张经济补偿金的，建议你来电详谈具体情况，以便帮助你

2022-10-19 15,340
A上班，已经转正，家庭原因需要突然辞职
没签合同就不用解除劳动合同，不发工资可以劳动仲裁，当然你没那时间劳动仲裁，所以自己协商吧

2022-10-22 15,340
上班第四天突然被辞退,原子核因不明
公司无理由不可辞退。你可要求继续履行合同或要求赔偿

2022-10-26 15,340
突然被辞退，那么请问入职满一年公司辞退怎么赔偿
《劳动合同法》规定了入职满一年公司辞退怎么赔偿，有以下几点：第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法

2022-06-01 15,340

法律短视频更多>>

01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,549 15,340
00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

4,962 15,340
00:50
被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

5,987 15,340