工人在工作期间因患疾病（非工伤）而死亡的处理

2024-06-28 28

普法内容

1要看患病情况和死亡时间，有可能构成工伤．2构不成工伤，属非因工死亡的单位应一次性支付丧葬费，遗属符合抚恤条件的，可以领取抚恤金．

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劳动者因为疾病在工作时间死亡，可以判定工伤吗
在工作中突发疾病，在48小时内不治身亡的可以认定为工伤，属于工伤赔偿范畴。

2024-06-12 7
外派工作因病死亡能按工伤处理吗
可以按照工亡赔偿。

2024-06-16 15
职工在企业工作期间非因工死亡怎么办
企业职工非工死亡应享受以下待遇： 1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。 2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3．供养直系亲属生活困难补助企业职

2024-06-20 16

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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：

2022-02-09 15,340
工作期间因患脑血管瘤而死亡能评上工伤吗
职工午休时因脑血管瘤死亡一般不能算作工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认

2022-06-10 15,340
因非工作原因患病是否算作工伤？
在职员工如果在正常工作日期间突然患上了重症，而且不符合工伤认定标准，那么用人单位不需要承担相应的法律责任，而患者本人需要自行承担患病责任。需要明确的是，重症疾病的产生与个体生理状况有关，而不是由工作环

2024-11-17 15,340
工人在工作期间，因工作所需而死亡，该如何处理？赔偿标准是怎样的
1、如果你父亲的死亡确实是因为职业病的原因造成的（需要医院相关的诊断证明），那么是可以认定为工亡，并且根据工亡的相关规定进行索赔。 2、根据工伤保险条例的相关规定，可以主张丧葬补助金（6个月的统筹地区

2022-04-28 15,340

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

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