企业内退职工工资不一样有多有少这样合法吗？

2024-06-25 4

普法内容

可以咨询社保部门

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企业职工退职后能领多少工资
退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

2020-09-23 31
合同里是一年内辞职就没有工资拿，有这样的吗
向当地的劳动局投诉

2024-07-06 8
企业职工患病解除合同，这样做合法吗
单位的做法有违法之嫌，如果你在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。能不能从事工作不是厂医说了算，厂医是否有相应的资质，你不能让一个口腔医生去诊断一个外科病，是否

2024-06-03 15

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企业给职工发一半月工资，另一半年末发，这样合法吗？
先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2022-10-08 15,340
员工辞职企业随意辞退这二者有什么不一样呢?
被公司开除或者辞退和自己主动辞职的不同： 1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不

2023-04-08 15,340
企业退休职工有企业股怎样退股
拿着股权证申请退股，按照现在的股价。

2022-10-30 15,340
企业职工内退后与原来在岗时的工资有关系吗, 企业职工内退工资标准
一、内退是否违法的判定标准：根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”所以

2022-01-21 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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