劳动仲裁后赔偿款怎么支付

2023-05-10 25

普法内容

劳动仲裁后的赔偿款，需要按照仲裁裁决的要求进行支付。劳动仲裁裁决书会明确赔偿款的支付方式和时间，一般有以下方式： 1、一次性支付：一般情况下，劳动仲裁裁决书会要求用一次性支付的方式支付赔偿款。雇主需要在规定的时间内一次性将赔偿款支付给职工。 2、分期支付：如果劳动仲裁裁决书允许分期支付，则需按照裁决书规定的时间和金额分期支付赔偿款。 3、抵扣法律诉讼费用：如果职工在劳动仲裁过程中支付了相关的法律诉讼费用，则雇主可以在支付赔偿款时将职工已支付的诉讼费用抵扣。劳动仲裁的条件一般包括以下： 1、双方当事人之间存在劳动争议：劳动争议是指雇主和员工在劳动关系中发生的争议，如工资、加班、解除劳动合同等； 2、具有仲裁请求的主体资格：劳动仲裁请求人应当是当事人之一，即雇主或员工； 3、具有仲裁管辖权的机关：劳动争议仲裁委员会是具有仲裁管辖权的机关，劳动争议在仲裁委员会所在地发生，或者合同中约定应当由仲裁委员会解决争议，都可以向仲裁委员会提出仲裁请求； 4、仲裁请求符合法定期限：劳动争议仲裁请求一般需要在争议发生之日起60日内提出，逾期未提出的，通常会被认为已经放弃仲裁请求。综上所述，劳动仲裁是劳动争议由劳动争议仲裁委员会进行调解、裁决的一种争议解决方式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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