2023劳务关系钟点工工伤怎么赔偿

2022-03-07 26

普法内容

一般来说，在劳务关系中是不可能存在工伤的认定。如果雇员不幸在劳动的过程中受到损伤的话，也只能按人生安全受到损害来获得相应赔偿。就算是走法律程序，也是按雇员受害纠纷来处理，雇员们也可以直接向法院起诉，不用经过仲裁。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第

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2024-04-15 23

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