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规定违约金的情形有哪些?

规定违约金的情形有哪些?

2020-06-06 159
普法内容
劳动工作中约定违约金的情形有: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在约定保密义务和竞业限制条款中可以约定违约金; 3、在竞业限制的范围和期限条款中可以约定违约金。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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    2020-08-11 31
  • 双方约定了违约金, 又约定了定金的情形有哪些?
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    2021-03-26 236
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    2021-01-15 292
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  • 违约金约定无效有哪些情形?

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    2023-06-11 15,340
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    2022-10-27 15,340
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    【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,

    2022-04-14 15,340
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    2022-10-07 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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