2022年退休新政策

2022-08-04 84,777

普法内容

退休新政策如下： 1、正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；缴费年限累计满15年以上； 2、女职工退休。退休时在企业管理岗位的女职工，在管理岗位连续工作满10年的，55周岁退休；退休时在企业工人岗位的女职工，在工人岗位连续工作满5年的，50周岁退休； 3、因病提前退休。男年满50周岁，女年满45周岁。一、退休养老金的组成如下 1、基础养老金月标准为本人退休时全市上年度城镇职工月平均工资的20%； 2、个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额除以180； 3、过渡性养老金月标准按本人的视同缴费年限每满一年发给本人退休前最后一年月缴费工资的1、4%； 4、基础养老金与过渡性养老金之和与按原规定计发养老金的差额部分由过渡性调节金调节，具体办法另行制订。按本办法计发的基础养老金与过渡性养老金之和高于按原规定计发养老金的，不再计发过渡性调节金，高出的部分不予计发。二、退休和离休的区别如下： 1、工资待遇不同，老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。退休仅仅享受养老保险金。 2、医疗待遇不同，离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销。退休要想领取养老金、享受医疗待遇，必须参保缴费满足相应的条件，养老保险要累计缴满15年，医保要缴满20年或25年； 3、对象不同，离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部；退休对象为所有企业职员，含个体、灵活就业人员。

《关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

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