劳动合同不满一年，离职押金不给。有这种说法吗

2024-07-05 14

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按照法律规定，工作单位不能收取员工的押金。

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合同说的不住满一年不退押金
既然写在合同上，就受法律保护。合同上说的不住满一年不退押金，就要住满一年，房东才会结算房租、退押金；否则，房东可以不退押金。

2021-03-16 514
合同有一次不给劳动奖金这属于违法吗
劳动合同约定奖金但是用人单位不给，是属于违法行为的。劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的，应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。

2020-08-26 20
合同上交不给押金，这合法吗？
一般情况下，签合同交押金不合法。因为我国的劳动合同法对签合同交押金是否犯法作出了规定。用人单位招聘劳动者的时候，不可以用任何形式的借口来扣押劳动者的居民身份证还有其他的证件。也不可以要求劳动者提供担保，或者通过其他的名义向劳动者收取任何的财

2020-12-30 144

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新劳动法劳动者不满一年辞职有补偿金吗
1、t劳动者自己辞职，单位是否应当支付经济补偿金则要看是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定；2、t在单位没有违法的情况下，劳动者自己辞职是没有经济补偿金；3、t如果确认单位应当支付经济补偿金，则经济

2022-10-18 15,340
劳动合同到期自动延续有这种说法吗？
劳动合同到期自动延续没有这种说法。劳动合同到期后不会自动延续，由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协

2023-11-29 15,340
里说不成算员工自动离职这符合劳动法吗
劳动合同里说调岗不成算员工自动离职该约定违法。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要

2022-10-05 15,340
劳动合同制停薪留职法律上有没有这种说法
关于劳动合同制停薪留职这种情况，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工随着时代的变迁，国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入

2022-07-01 15,340

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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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