应届毕业生，想辞工，还能不能拿回自己两个月的薪水

2024-06-18 70

普法内容

没合同能够任意辞工，单位扣发薪水能够申请劳动仲裁如果入职不满2年，能够因为单位不签订书面劳动合同，要求从入职第二个月起2年内两倍薪水赔偿。超出2年的，只能要求签订无固定期合同没劳动合同，申请劳动仲裁要提供能证明劳动关系的证据，薪水卡流水、出勤卡之类去职2年内能够申请劳动仲裁《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

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薪水拿不上如何解决？要怎么才能拿回自身的薪水
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

2024-06-25 24
我想问合同签了辞工还能要回薪水吗？
劳动者按限定辞工，用人单位应当正常结算薪水。根据《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”劳动者按此限定辞工是合法的，时间一到能够去职

2024-07-10 18
大学毕业了找工作想知道应届毕业生试用期辞退
1、若你没有任何过错，是因为公司原因需要解除劳动合同的，可以要求其支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2024-05-19 16

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应届毕业生带薪休假以后还能有工作吗
职工连续工作12个月以上享受带薪休年假。也就是说职工连续工作了12个月以上的话就一定能够享受带薪休年假。但是具体工作没满一年的能否享受带薪修年假，就要看企业的内部规定了。因为应届毕业生一般是在7月份毕

2022-10-28 15,340
应届毕业生工作当年能带薪休年假吗
职工连续工作12个月以上享受带薪休年假。也就是说职工连续工作了12个月以上的话就一定能够享受带薪休年假。但是具体工作没满一年的能否享受带薪修年假，就要看企业的内部规定了。因为应届毕业生一般是在7月份

2023-06-13 15,340
因工伤拖延工人薪水两个月，我该怎样要回自己的薪水
1、《劳动合同法》第7条限定，劳动关系自用人之日建立。就算你两方没签合同，事实劳动关系合法有效。 2、单位有订立劳动合同的义务，如果超出一个月不订立合同，那么根据《劳动合同法》第82条限定，自用人之日

2023-09-24 15,340
商场拖欠员工两个多月的薪水员工怎样要回自己的薪水
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条限定，因劳动报酬发生的争议隶属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。劳动关系存续期间因

2022-07-08 15,340

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交社保就不是应届毕业生了吗
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

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南京应届毕业生租房补贴
南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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