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情况分三种: 1、属于交通事故的,按交通事故的赔偿项目和标准赔偿, 2、属于工伤的,按照工伤的标准赔偿。 3、交通事故和工伤竞合的,可同时要求交通事故和工伤赔偿。
没有必要,但可以选择偿还。死亡赔偿金是不法致人死亡时特有的财产损害项目,是对受害者近亲属的赔偿。用途可以作为遗产处分,由近亲属支配,可以用来偿还死者生前债务,这样才能保护债权人的利益。
保险理赔一般不要收死亡证明原件,投保人提供与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料即可,保险人认为有关的证明和资料不完整的,会及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的,可以依法申请工伤认定,要求单位工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职
1、车祸死亡理赔需要60天左右。 2、法律依据《道路交通事故处理程序规定》 (1)第八十四条当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议: (一)申请人民调解委员会调解; (二)申请公安机关交通
根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;需要符合的条件包括: 1、工作时间; 2、工作岗位:是指从
职工在工作时间或工作地点内遭受伤害的,很有可能会构成工伤,而此时造成的结果可能是伤残,严重的就会导致职工的死亡。那么大家知道职工工伤死亡怎么赔偿吗以下是具体介绍。根据《工伤保险条例》第三十九条:职工因
遭遇死亡赔偿金的计算根据受害人年龄的不同而赔偿年限有异,但都是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收人为标准进行计算的。受诉法院所在地与事故责任人所在地一般是同一的,而城镇居民人均可支配收人和农村居民人均纯收人按
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要