遇到非法裁员员工该如何维权

2020-12-15 138

普法内容

遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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遭遇企业无辜裁员，应该如何维权
遭遇企业裁员，若不属于法律规定的在裁员中应当优先留用的人员，则公司只需要支付补偿金即可。在本公司工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-08-31 99
裁员时员工如何维权，有哪些规定
裁员时员工这样维权： 1、向调解组织申请调解； 2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼； 4、员工被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；单位违法裁员的，应支付双倍赔偿金。

2024-04-27 15
公司非法进行经济性裁员，该如何维护权益
用人单位违法辞退员工的，可以主张用人单位支付两倍的经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-04 10

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如何维权员工违法裁员？
1、员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

2023-12-22 15,340
六级遇到经济性裁员该怎么维权
经济性裁员解除合同的法律依据是《劳动合同法》第四十一条，六级工伤属于大部分丧失劳动能力，按《工伤保险条例》的规定，保留劳动关系，公司不可以进行经济性裁员，单位违法裁员的，申请劳动争议仲裁。《劳动合同法

2022-10-10 15,340
如何维权遭遇员工辞职？
1、员工被迫辞职的，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金；属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。 2、法律依

2022-11-20 15,340
裁员时员工如何维权,有哪些规定
裁员时员工这样维权： 1、向调解组织申请调解； 2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼； 4、员工被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；单位违法裁员的，应支付

2023-02-01 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:22
拆迁遇到停水停电该如何维权
拆迁时，如果发生停水、停电的情况，可以通过以下方式来解决：第一、保存缴纳水、电费用的收据，并拍照停电、停水事实的证据材料；第二、到所在地的物业或者供水供电公司取得联系并解决问题；第三、和房屋征收部门协商处理。如果采用以上办法后，还是

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01:30
拆迁遇到未批先占如何维权
按规定，没有经过批准或采用欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由相关部门命令退还非法占用的土地，对违反规划私自把农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复原状，对符合规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物

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