工伤鉴定后是可以停发工资了吗

2024-06-12 31

普法内容

是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的，用人单位应当继续按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期已期满：如劳动者构成七至十级伤残：则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则，用人单位可不发放工资。

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工伤后停发工资说鉴定后的赔偿就是工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-07-14 20
工伤鉴定后停发工资，是否符合规定？
工伤期间是有工资的。并不是一定要有劳动关系证明，您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系存在。对于这样的企业您还可以要求双倍工资的赔偿。工伤鉴定后停发工资是不符合相关规定的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患

2024-07-04 19
工伤鉴定后停发原工资该如何办呢？
1．是停止停工留薪期待遇。 2．工伤住院治疗期间发放的工资算是停工留薪期的工资，但必须是受伤前12个月的平均工资，不足可以要求补齐。 3．统统按受伤前12个月的平均工资算。（一次性伤残补助金、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就

2024-06-22 17

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伤残鉴定后暂停工作可以吗
伤情没有稳定的不能作鉴定，不用你申请，鉴定机构（鉴定委员会）就会中止鉴定。待伤情稳定后再鉴定。

2022-10-22 15,340
养伤期间工资停发，能工作了再发，可以吗？
养伤期间工资停发，能工作了再发，不可以

2022-11-01 15,340
工伤710级停发工资可以算工伤吗
《工伤保险条例》相关规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者

2022-07-10 15,340
工伤鉴定后伤势有复发变严重了工伤从新鉴定可以吗？
工伤从新鉴定是可以的根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一

2022-07-01 15,340

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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工伤鉴定流程
申请工伤鉴定的流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委

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