用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗？

2024-06-09 30

普法内容

用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则，用人单位的规章制度不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并向劳动者公示。160160160160160如果劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。但是，要注意一点，单位的规章制度不能违反法律规定，如果违反了法律规定，则不能以劳动者违反单位规章制度而开除劳动者。

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试用期违反规章制度会被单位解除劳动合同吗
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的，单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内，员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，公司可随时停止试用并予以解雇，工资按实际考勤（或计件工资

2021-12-12 179
用人单位需要有劳动规章制度吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定第一款用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2024-05-24 36
因违反单位的规章制度，单位考核我钱合法吗
你反应的问题很普遍，前提是规章制度已公示，员工知悉，否则不合法。

2024-07-01 26

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员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同？违反规章制度吗？
这种情况要视具体案例来定，若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款，该款规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在执行程

2022-02-08 15,340
严重违反用人单位规章制度的，劳动者提出辞职，用人单位是否有权向劳
首先，根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定，无论是劳动者提出辞职，还是用人单位解除与劳动者的劳动合同，均应当采用书面形式。其次，根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位

2022-03-15 15,340
用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，将严重罚
可以的，根据法律的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有

2022-05-10 15,340
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定劳动者可以解除劳动合同吗
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同，并获得补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照

2022-01-24 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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