员工没有和公司签订合同，没有签合同立即辞职吗

2024-07-13 39

普法内容

1、没有签订书面劳动合同，不代表劳动关系没有建立，按照《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您不能以“没有签订书面劳动合同”为理由马上辞职。 2、您应该收集证据，证明您在印刷公司工作了一年年多，这样，您可以按照《劳动合同法实施条例》第七条规定，要求印刷公司从用工之日满一月的次日起至满一年的前一日支付您二倍工资。 3、您有证据证明应该支付提成的，可以要求公司支付。如您马上辞职，可能涉嫌违法解除劳动合同，可能要赔偿损失。建议跟公司协商，用您的二倍工资（作为谈判筹码）交换立即支付应得提成。

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劳动合同没有签订员工辞职
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

2020-06-27 391
服务员没签合同辞职可以立即走吗
一、服务员没签合同辞职可以立即走吗 1、服务员没签合同辞职不可以立即走。需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。根据相关法律的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2022-08-14 38
没签劳动合同，辞职了，公司可不可以立即辞职
你好，签了3年合同可以辞职。若劳动者与企业签订过服务协议，服务期限未满，则劳动者违约，若劳动者与企业没有签订过服务协议，辞职只需提前30日提出书面的离职申请，待工作交接后即可离职，没有违约。辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动

2024-05-07 34

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服务员没签合同辞职可以立即走吗
服务员没签合同辞职不可以立即走。需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。根据相关法律的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2024-04-01 15,340
签订的公司合同没有到期辞职能签吗
没签书面劳动的合同应双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年

2022-09-10 15,340
未签订劳动合同，员工能否立即辞职离开公司？
许多劳动者现在都感到困惑,不确定在未签订劳动合同的情况下是否可以直接离职。这个问题需要考虑两种情况。情况一:在一个月之内想要辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起

2024-12-17 15,340
公司职工签订的合同合同到期没签合同有效吗？
合同期满后，无固定期限劳动合同本应签订，但公司不续签，劳动合同非法终止，需要向工人支付赔偿金。

2021-12-22 15,340

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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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