试用期无过错被辞退赔偿标准，最新的规定是什么

2023-03-15 21

普法内容

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。试用期期限如何确定呢？劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天; 4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。所以说，试用期无理由辞退员工补偿标准如下：当用人单位在试用期内无理由将劳动者辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金是按照劳动者的工作年限来进行支付的，但是劳动者在维权时需要注意诉讼时效。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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辞退无过错员工赔偿标准
1、单位没有正当合法理由单辞退，单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者付赔偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位作的年限，每满1年付1个资的标准向劳动者付，6个以上不满1年的，按1年计算，不满6个的，向劳动者付半个资的经济补偿，付经济补偿的年限最

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试用期被辞退怎么赔偿，试用期辞退有赔偿
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立

2024-06-10 45
过了试用期被辞退了已经过了试用期被辞退有赔偿吗？
如果在试用期证明不合格是可以解除劳动合同的，没有补偿，如果试用期过后，劳动者又没有过错，单位单方解除劳动合同，属于违法解除，可以要求二倍于经济补偿的赔偿，协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-05-22 48

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试用期内辞退女职工最新规定试用期员工怀孕被辞退的赔偿
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被无故给辞退了试用期辞退没有犯错怎么赔偿？
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2022-07-11 15,340
过了试用期被辞退了已经过了试用期被辞退有赔偿吗？
如果在试用期证明不合格是可以解除劳动合同的，没有补偿，如果试用期过后，劳动者又没有过错，单位单方解除劳动合同，属于违法解除，可以要求二倍于经济补偿的赔偿，协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-05-25 15,340
试用期错过就被辞退了，怎么办？
1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔

2022-05-02 15,340

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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