国营企业无故解除职工有什么经济补偿

2024-05-16 5

普法内容

有经济补偿，每工作一年补偿一个月的工资，但不超过12个月的工资

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国有企业职工集体转制成合资企业职工有何经济补偿？
通常转制不影响公司主体，工龄亦应连续计算，不一定需要补偿。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2024-07-06 13
企业无故解除返聘协议，能要求经济补偿吗？
要看具体情况，是否违反法律规定，可以要求对方多支付一个月的工资。

2024-06-16 11
我们国家有没有关于国企变民营的职工经济补偿规定
如果民营企业没有和原职工签订劳动合同，按照劳动法的相关规定支付经济补偿金。

2024-06-14 2

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企业有义务解除派遣工经济补偿吗
企业无故解除派遣工是要赔偿的。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

2023-02-04 15,340
企业无故解除返聘协议，能要求经济补偿吗？
要看具体情况，是否违反法律规定，可以要求对方多支付一个月的工资。

2022-11-02 15,340
国有企业或原国企改制企业，与职工解除或终止劳动合同后，经济补
经济补偿金与生活补助不冲突，但生活补助费只有国有企业或原国企改制企业职工劳动合同终止且职工必须是2001年10月6日前在国有企业工作才存在，解除劳动合同没有生活补助费。

2023-06-12 15,340
国企破产职工经济补偿有什么条件？
国家企业改制政策；可以得到企业职工按工龄买断计算，二年低保工资，达到4050（女40男50岁）享受当地政府低保生活三年补助，医保打折30%一次性交保，并提供待业资格证书等等。

2022-10-05 15,340

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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